长治液压开展技术带头人评选活动

摘要

山西长治液压有限公司日前评选出首批技术和工种带头人，并享受为期一年的每月500元津贴，这是该公司加强人才队伍建设的又一举措。近年来，该公司十分注重人才队伍建设，秉承以人为本，积极推进“人才强企”战略的实施。他们把各类人才作为核心资产，把学习培训作为最大福利，把科学考核作为落实保障，不断改进和细化考核方案，健全引才、育才、用材机制，先后出台了《公司中层领导干部选拔、任免及管理的若干规定》、《人才引进标准和考核、使用办法》：完善了大专以上学历人才信息库，举办了两期青年后备干部培训班.