怎样做到定额有先进性、合理性

摘要

正 劳动定额是正确贯彻"按劳分配"原则的重要依据,是实行奖励制的先决条件,也是搞好企业管理的基础.定额过高,让人连蹦几次都摘不到果子,就会泄气,伤了积极性.定额低了,不费力气,轻而易取,就会失去奖励制的意义.为了能准确反映劳动者的生产技术水平、思想觉悟水平和企业管理水平,在制订劳动定额时,必须尽力做到使定额具有先进性、全面性和合理性.江西伞厂的具体