劳动定额
劳动定额的相关文献在1957年到2021年内共计755篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、经济学
等领域,其中期刊论文734篇、会议论文21篇、专利文献816篇;相关期刊406种,包括中国工运、人力资源管理、现代经济信息等;
相关会议13种,包括中国航空学会标准化专业委员会2013年学术交流会、加快城市生活垃圾处理能力建设完善处理和收运系统经验交流会、中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨全国第十八次高速公路管理工作研讨会等;劳动定额的相关文献由809位作者贡献,包括刘刚、麻波、史培林等。
劳动定额
-研究学者
- 刘刚
- 麻波
- 史培林
- 朱红
- 王蕴
- 陈轸
- 高仕平
- 高明远
- 丁艳华
- 乔丽
- 付强
- 任国栋
- 修杰
- 冯东鹏
- 刘传青
- 刘军
- 刘国鹏
- 刘宝霞
- 刘金昌
- 史凤香
- 叶宁
- 唐晓光
- 孙一锋
- 宋仁贵
- 宋建忠
- 宋燕
- 常雄伟
- 康宇红
- 张凯
- 张加明
- 张民宝
- 张玉成
- 张雅宁
- 张静
- 彭莹莹
- 徐平
- 徐洪江
- 时正新
- 曹润珊
- 李巧云
- 李建勤
- 李荣
- 李配银
- 杨军勇
- 杨春平
- 杨莉萍
- 杨阳
- 梁艳
- 段宁娜
- 毛现峰
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王刚
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摘要:
企业生产经营发展过程中,劳动定额对其有着极其重大的影响作用,随着国有企业快速落实发展改革,积极实现转型,通过加强有效的劳动定额管理来促进企业自身经营效益以及竞争力的全面增强,有助于促进国有企业更好更快地适应当前时代市场经济发展的趋势和要求.本文针对当前为我国国有企业实施劳动定额管理工作过程中出现的问题和不足展开分析,同时提出有效搞好国有企业劳动定额管理的重要措施,以供参考.
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窦洪强
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摘要:
员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是薪酬分配和激励机制体系的主要基础之一,如何客观全面准确评价员工业绩,突出价值创造导向作用,构建公平合理、有效激励的弹性绩效薪酬分配模式.文章结合SD质量技术检测检验中心的全面定额量化管理及绩效薪酬结算分配的实践探索,总结经验与不足,提出改进优化建议,为推广应用全面定额量化绩效薪酬模式提供参考.
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周萱
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摘要:
企业定额是城市建设的新趋势,传统定额淡化了价格机制在市场中的调节作用.在定额组价模式与实际施工管理脱节的背景下,优先制定相关企业定额可增加企业在市场中的竞争力并助力行业发展.通过探讨风景园林行业企业定额编制的意义,提出企业定额制定的具体方法和动态管理的思路,以近年实施的立体绿化项目为例,通过分析其工艺及人工消耗的特殊性和复杂性,提出编制立体绿化施工企业定额时需要因地制宜,重点关注人工消耗定额.同时提出编制、实施企业定额过程中的存在的问题及相关建议.
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孙文龙;
张洪国;
张梦安
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摘要:
在深化企业内部改革、建立现代企业制度以及实行市场经济体制的今天,劳动定额作为企业经营管理的重要基础,是提高劳动生产率的主要途径.根据市场的需求,及时调整产品结构和劳动组织,合理配置人力资源,组织好生产经营,使各项管理工作制度化、规范化,这些都需离不开劳动定额.当前,部分企业劳动定额水平还不能满足市场经济发展的要求.本文分析了如何提高定额水平以适应市场经济发展的需要,以及正确解决定额与工资之间的关系,以供参考.
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刘磊
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摘要:
本文以新时代自然资源统一调查对定额工作的需求分析为出发点,介绍了自然资源统一调查工作分类转型升级相关工作分类,自然资源调查相关的劳动定额基本理论和测定方法,为进一步做好自然资源统一调查适用的定额体系建设明确了方向.
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陶圣洁
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摘要:
建筑工程劳务人工单价高于定额人工单价的主要原因,是由于两者之间所包含的工作时间与组成内容不同形成的,同时,与实行劳务分包制度、施工机械化程度提高,以及现行定额人工水平的相对落后也有一定关系.文中提出了修订与调整定额人工单价各项费用的组成内容,适时修改与调整定额人工消耗量的基本思路和简便方法,以期解决定额人工单价与劳务人工单价之间的矛盾.
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史凤香;
宋燕;
赵伟祥;
赵秀英
- 《第十五届石油工业标准化学术论坛》
| 2015年
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摘要:
测井工程劳动定额分为测井工程施工工时定额和测井资料解释工时定额两大类,相同工序的工时使用统一标准,依据测井工程施工及解释实际情况调整了部分工序和标准工时,并且对工作量、测量及处理井段的增加采用了更合理的工时系数,便于不同测井工程作业的横向和纵向的对比分析,为生产任务合理安排和工作量准确考核奠定了坚实基础,使劳动考核更加简单明确.
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张民宝
- 《第九届中国标准化论坛》
| 2012年
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摘要:
编制和完善企业的劳动定额标准,实现全面系统的劳动定额标准化管理是企业所有定额人员的祈望,设计规划一套全面成套的企业标准、标准性质划分明确、标准结构层次恰当的劳动定额标准化体系,目的就是指导企业有序建设标准体系,系统安排贯标过程,实现劳动定额标准化有序管理.
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任国栋
- 《第九届中国标准化论坛》
| 2012年
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摘要:
为适应管理发展需要,西飞国际实施劳动定额标准化三年规划,完善标准体系建设,进一步突出了劳动定额标准化在预算管理、价格管理中的积极作用,以标准化战略推进管理,提高劳动生产率和经济效益.
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胡兴安;
杨凝紫;
王安邦
- 《中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨全国第十八次高速公路管理工作研讨会》
| 2011年
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摘要:
随着北京市高速公路里程的不断增长,社会行车对道路通行条件的要求不断提高,高效的高速公路养护所发挥的的作用日益凸显,如何通过有效的管理手段提高养护基础工作劳动效率,组建建设一支能适应现代化公路养护的公路现代化养护的一线队伍,为过往车户提供畅、安、舒、美的行车环境,成为养护管理人员面对重要的一个课题.基于首发公路养护公司的实践平台,对高速公路养护劳动定额计量管理模式进行探索,并提出制度完善的关键点与方向:对养护标准进行精细化延伸、对劳动定额进行细化、完善监督体系.
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张民宝
- 《中国航空学会标准化专业委员会2013年学术交流会》
| 2013年
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摘要:
编制与应用好企业的典型定额标准,是劳动定额业务人员实现快捷有效的工作速度,保质保量的完成工作任务的根本保障,也是建设企业公平竞争的劳动环境,实现规则公平的具体行动,企业需要大量的典型标准来满足劳动定额管理的需要,所以探索典型劳动定额标准的编制与应用的方法和规则,实现劳动定额管理过程标准化,是促进企业实现劳动环境公平,劳动报酬公正的基础保障,也是企业稳定劳动大军,履行营造公平的社会环境的责任所在.
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任国栋
- 《第十届中国标准化论坛》
| 2013年
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摘要:
为提升航空制造核心竞争能力,聚焦企业人工成本,以标准化为平台,遵循市场经济规律,研究发达国家航空制造业管理思维模式,应用熟练曲线原理,探索在国际合作项目中应用劳动定额动态调控管理降低人工成本的新途径,促进企业经济持续健康快速增长.提出要打破固有的管理思维,建立与市场接轨的机制;劳动定额动态调控是飞机产品熟练曲线应用;通过劳动定额动态调控管理实现企业竞争能力提升。
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