公司治理模式与职业经理人角色转换

摘要

20世纪之前的公司治理模式,人力资本的专用性不为人所知.20世纪以后,职业经理人独立业者的身份逐渐形成,并且随着知识经济的到来,其高级人力资本所有者的产权要求在企业所有权的结构中得到体现,而这一过程与企业财产权中的智力产权的地位、作用不断加深相关.在纯租赁或虚拟企业里职业经理人甚至超越了股东主权,成为主导和引领企业成长的主要力量.我国民营企业在进行现代企业制度改革中,要转变观念,在重视物质资本权利的同时,要对职业经理的身份、地位、权限给予新的认识,为企业的社会化创造条件.