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组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究——以餐饮业为例

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摘要

本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理.

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来源
《企业经济》 |2010年第8期|78-80|共3页
作者
付群英; 潘家升; 康勇;
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作者单位

西南科技大学应用技术学院,四川绵阳621010;

中国科学技术大学;

西南科技大学应用技术学院,四川绵阳621010;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
离职倾向; 组织承诺; 工作满意度; 调节效应;

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