中小企业人才招聘问题及对策

摘要

人才是企业最有价值的资源,是企业兴衰的根本,因而广纳贤才提高招聘质量和效率,是促进企业目标的实现的关键,中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始重视人才的招聘与管理.但是中小企业由于自身条件不足,在招聘过程中普遍缺乏规范化和专业化,存在诸多问题.本文从阐述中小企业招聘现状入手,从招聘理念,招聘运行两方面深入分析中小企业招聘中存在问题和原因,并进一步提出相应的对策和解决办法,以期使中小企业可持续发展提供有效的人力资源保障.