国有企业核心员工激励问题研究

摘要

核心员工是指企业中具有较高专业技术水平、管理能力等,能够在企业运行发展中起到非常重要作用的可替代性小、替代成本高的一批员工。如何减少企业核心员工的流失、提高其工作积极性、发掘员工潜力是企业发展过程中必须思考的一个问题。本文对核心员工的概念界定以及对企业发展的意义进行了介绍,并对当前国有企业核心员工激励措施中存在的问题进行了讨论,对如何提高核心员工激励措施效果,减少企业人才流失进行了研究,希望能够为国有企业相关工作的开展提供参考。