浅谈国有企业拜师学技与人才培养

摘要

拜师学技活动曾经是传统国有企业数十年发展历程中人才培养的重要方式。时至今日，工作在各个岗位上的很多骨干都曾经是这种人才培养机制的受益者。近几年，随着企业管理体制的运行，拜师学技活动逐渐由繁入简，由有到无。职工从思想上逐渐淡化了拜师学技意识。企业的人才培养工作也逐渐脱离良性循环，出现了技术工人、关键部门人才力量弱化和缺失，以及一线技术经验流失的现象。当前，国有企业认识到这一问题的严重性，自上而下开始推动拜师学技活动，受到管理人员和工人的一致好评。通过几年的实践，使新入职员工和青年员工得到较好传帮带，成为加快人才培养速度，提高人才培养质量的有效途径。