浅析人力资源管理与劳动关系调整

摘要

企业人力资源管理作为企业管理的重要内容，在当前的《劳动法》的颁布下，无论是对企业本身，还是对于劳动者，都进行了相应的约束和限制，为此，强化对人力资源管理中的劳动关系的调整，积极就与劳动者密切相关的劳动关系问题进行及时的解决，不仅有助于企业化解群体性纠纷，还能够为劳动者和企业之间构筑成稳固的战略关系，降低人力资源管理的成本，优化了企业人才资源整合流程，提高了员工的工作业绩，也对企业生产效益带来了促进。