企业使用劳务派遣的利弊初探

摘要

劳务派遣是一种新的用工模式。这种用工模式就企业而言优势显著，能降低用人成本支出，人事管理便捷专业，可以减少劳动纠纷，同时省却了员工培训费和培训时间。就劳务派遣员工本人而言有利于更好的维护劳动者的合法权益，"工龄"可以连续计算，且能拓宽、加深毕业生就业新渠道。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。同时劳务派遣也有一定的弊病。企业对于劳务派遣员工未做到与单位在职员工“五同”，在政治上关心程度不够，社会保险“五金”购买存在问题。劳务派遣员工的主人翁意识薄弱，抱着“临时工”的心态工作，导致工作效率不高。