浅析中国传统“以人为本”管理思想在绩效管理中的运用

摘要

绩效管理思想是西方的管理方法，目的在于通过制定计划、沟通辅导、考核评价、结果运用来达到管理者的管理目标，从本质上说是一种“刚”的管理方法，中国传统“以人为本”思想在中国传统文化中是一种“人治”的管理思想，是一种“柔”的管理思想，本文将从中国传统“以人为本”思想的运用的视角来分析绩效管理的各个环节，希望通过这样分析能够丰富对绩效管理阐释，搭建绩效管理与中国传统“以人为本”思想之间的桥梁，是二者能够刚柔并济。