国有企业劳务派遣用工的思考

摘要

随着社会主义市场经济的发展，国有企业的用工形式发生了较大的变化，传统的招聘、用工为一体的招工体系已不能满足快速发展的市场经济体系的要求，因此劳务派遣用工应运而生。劳务派遣用工在当今的国有企业用工体系中发挥着重要的作用，有效地解决了国有企业快速发展与传统用工体系之间的矛盾，促进了国有企业的健康持续发展。然而，通过调查分析可以看出，当前的国有企业劳务派遣用工中还存在着较多的问题，由于派遣劳务用工的发展时间较短，还没有形成较为完整的体系，在国有企业的用工体系尽管发挥了重要的促进作用，然而还是存在有待改善的一面。2014年1月24日人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣规定》（人力资源和社会保障部令第22号），并于2014年3月1日起实施。这对国有企业规范劳务派遣用工、促进劳动关系和谐稳定提出了新的更高的要求。本文就结合当前国有企业劳务派遣用工中存在的问题展开分析，并就这些问题产生的原因以及有关的配套解决措施作简要的探究思考。