管理者过度自信与现金股利关系的实证研究——以我国制造业为例

摘要

越来越多的心理学和经济学研究表明,理性人假设是过于严苛的,其表现之一就是人们的过度自信。而作为一名管理者,其自信程度往往会对公司的股利政策产生重要影响。本文以我国制造业为例,通过对公司管理者的过度自信和股利政策进行实证分析,发现过度自信的管理者倾向于少发放现金股利,但随着公司规模的扩大和盈利能力的提高,过度自信的管理者发放的现金股利会增加。