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王佩民;
宁波原水集团有限公司;
浙江宁波315000;
离职率; 人才选拨; 纵向发展通道; 横向发展通道; 薪酬福利;
机译:互联网ASP商业模式获得认可:重大技术变化已使公司和员工管理和开展业务的方式得到改善
机译:员工人数在100人以下的制造工厂的“全公司生产率改善和改进活动”与营业利润直接相关:工作管理系统中的“劳动生产率降低”和“挑战科学生产率”
机译:研究角色转变领导层员工的风格改善创造力(案例研究:南方国家石油公司的建筑与工程管理)
机译:基于员工能力模式的公司能力评价体系研究 - 以公司A为例
机译:商业危机公司危机敏捷项目管理模式=敏捷危机项目管理模型基线和解决公司的商业危机
机译:卷烟制造商和管理式护理公司合作针对员工进行健康检查信息
机译:员工参与工厂:日本模式提案和自我管理建议之间的对比员工参与公司:日本模式提议和自我管理建议之间的对比
机译:美国邮政服务:重新评估受伤员工的工作计划正在进行中,但需要采取行动改善计划管理
机译:跟踪员工出勤和管理员工对公司资产的访问的系统和方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:原始申请公司承包商和员工的管理平台
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