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付彦;
中国人民大学商学院;
机译:员工的适宜性和不适宜性
机译:美好日子的公平之道
机译:金融包容性,企业成功之道:制造业中小型企业所有者的观念与Masvingo Urban中银行机构的挑战
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:对于可持续员工价值主张(EVP),对印度企业致富为视力受损员工的印度企业(EVP),对印度企业进行敏感和更为“。
机译:1963年和1972年,拥有0-19名员工和5,000名或更多员工的企业的总产品计量
机译:用于企业员工的电子银行卡,允许雇主将金额存入银行帐户,其中卡允许员工使用交易员的资产,其中当月或参考期间未使用的金额被转移至未来资产
机译:教练适宜性确定装置,教练适宜性确定系统,教练适宜性确定方法,教练适宜性确定程序和记录介质记录程序
机译:纤维系统丝(版本),成型制品,纤维系统丝制造方法,纤维系统丝制造纺丝模
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