企业人才队伍建设及员工素质提升策略

摘要

企业人才队伍建设应从前期招聘和后期培训两方面入手,将专业技能和职业素养等同对待,以培养企业员工学习能力,使其开阔眼界,提升自身自纠自查的能力,通过健全的管理制度,约束企业员工的工作服务态度和岗位职责职能,使其充分认识到自身的不足和差距,进而使其主动改正错误精进素质水平。通过培训和考核的管理模式,提升新老企业员工的专业技能和自身素质,使更多的综合素质较高的复合型人才投身到企业的建设和发展中,进而提高企业综合竞争软实力。