对新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

摘要

随着我国经济不断增长,人们对劳动价值的回报要求也越来越高。现代化企业中薪酬管理是人力资源的关键内容,科学的薪金制度可以提高员工工作的积极性,发展员工的潜力,提高员工对企业的满意程度,从而在岗位中找到归属感,在一定程度上提高企业竞争力。在新时期背景下,电力企业需要制定完善的薪酬制度,通过薪酬体现员工的价值和企业的价值,从而引导企业吸收大量的人才。