激励制度在事业单位人力资源管理中的应用探讨

摘要

在市场经济条件下事业单位采用激励制度，其目的是为了通过满足员工的需求来激发他们的工作的积极性和创造性。通过实践发现，激励制度所带来的职工效率对单位的发展起到了极大的促进作用。然而在事业单位实践过程中这一制度仍然存在许多问题。比如人力资源配置不合理、人力资源业绩成效考核尚不完善、薪酬体系不完善等问题。本文的目的主要是为了应用探讨激励机制在人力资源管理中的作用。