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王瑶;
长安大学经济与管理学院;
隐性领导; 知识型员工; 组织公民行为;
机译:员工情感和认知信任对组织公民行为及组织承诺领导的影响:Meta-Analytic发现和对信任研究的影响
机译:组织公民行为(OCB)对工作文化和领导风格对员工业绩的影响的调解作用(在西部空气中的普斯普国的普利资源部门研究)
机译:通过真正的领导力来培养员工的社区关系和组织公民行为:研究程序正义的影响
机译:标准雇佣与非标准雇佣知识型员工的组织公民行为影响因素比较研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:领导者换位(LMX)调解在变革型领导对员工绩效和组织公民行为(OCB)的影响中的作用(苏拉卡塔市DPPKA员工研究) ud
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
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