转型期高校图书馆人才流失的诱因剖析与治理取向

摘要

人力资源在所有资源中处于第一资源.目前,图书馆人才资源流失的主要原因有主观因素,客观因素,社会环境因素等各个方面.对于图书管理人才资源流失的这种现状,图书管理人员应该更新思想观念,正确看待图书馆人才流失,通过人才外聘,对馆员实行职业生涯规划,并充分借鉴国外先进的图书管理经验,为我们图书馆建设服务.