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王倩雯; 齐海源;
东南大学;
南京 211189;
中南财经政法大学;
武汉 430073;
科研机构员工; 价值取向; 薪酬满意度;
机译:个人主义,集体主义和过渡性文化价值取向与青少年自治和身份地位之间的关系
机译:个人主义,集体主义和过渡文化价值取向与青少年的自主权和身份地位之间的关系
机译:个人主义-集体主义取向和员工态度:印度和爱尔兰高科技行业员工的比较
机译:医疗保健员工个人主义,集体主义与冲突的关系
机译:文化取向(横向个人主义,水平集体主义,垂直的个人主义和垂直集体主义)预测妇女作为卫生服务行业领导者的隐含和明确偏见吗?
机译:个人主义的时空变化及其在日本的分枝:个人主义的崛起与持久的集体主义的冲突
机译:个人主义集体主义还是集体主义个人主义? - 关于中国年轻人对广告的解释的研究
机译:个人主义 - 集体主义量表的发展和验证
机译:基于电子医疗记录的回顾性队列研究来确定药物不良反应的方法,基于电子数据记录的回顾性队列研究来检测药物不良反应或干预的方法以及基于药物的回顾性队列研究检测药物或药物的不良反应的方法
机译:基于以前的员工和员工评级以及实时实时采访的短期工作人员配给
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
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