团队异质性对团队绩效的影响研究综述与展望

摘要

在经济全球化背景下,异质性团队的管理问题已成为理论研究及管理实践中重要的议题,异质性对团队绩效的作用效果仍存在正反两面的对立观点.从异质性划分维度、异质性对团队绩效的直接影响效果、中介变量影响效果和调节变量的影响效果四个方面对现有文献进行系统梳理,分析对立观点形成的原因,并在此基础上总结目前的研究趋势并提出未来的研究建议.