人力资源管理中提高员工薪酬满意度的路径分析

摘要

对于现代企业管理而言,人力资源管理是相当重要的一环,其不仅关系着企业员工的输入,还关系着员工的留存与发展.而企业员工的留存情况和个人发展情况又受到薪酬待遇方面的巨大影响,员工薪酬满意度不高,则不仅员工工作积极性不高,还会导致企业的留存率不高,最终影响企业实际的经济效益.所以,以人力资源管理当中的员工薪酬满意度为探讨主题,在明确薪酬满意度概念以及影响员工薪酬满意度的主要因素之后,提出了在人力资源管理中提高员工薪酬满意度的有效路径,以期为企业的人力资源管理工作优化提供有效参考.