员工薪酬

摘要： 股东利益和员工利益长期来说是一致的,公司治理理应在公司绩效考核与薪酬设计时关注员工利益,形成和谐的劳动关系。本文从沪深普通机械制造业和专用设备制造业选取197家上市公司,基于2015年-2019年的数据考察了公司治理结构对员工薪酬的影响。本文发现,员工薪酬存在业绩敏感性和粘性特征;董事长与经理人两职合一时,薪酬委员会的运行会降低员工薪酬的业绩敏感性,这与目前大多数企业完整的公司治理结构中并不设置两职合一是相符合的。

摘要： 为了更好促进社会稳定发展和人民生活水平的提升,国家不断颁布和完善我国的税务制度,新个人所得税就是此背景下税务制度的改革表现。改革的个人所得税中,从诸多方面对个人所得税政策进行了调整,这也给个人带来了更多的红利,面对这种情况企业为了更好促进员工税后所得薪酬,就需要做好员工薪酬结构的优化配置。下面,文章主要针对新个人所得税改革背景下员工薪酬结构优化配置进行分析,希望对企业相关工作开展提供参考。

摘要： 相关理论概述薪酬相关涵义传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展,员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作,企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。基于此,在制定薪酬制度的时候,需考虑的因素包含不仅包含物质方面的薪酬,还需考虑精神方面的奖励,以及员工未来的职业生涯规划和能力培养等方面激励,将传统的单一的薪酬激励与新的激励方式结合起来,继而将薪酬对员工的激励作用最大限度发挥出来。

摘要： 区分不同的企业实施动机与内部环境,以沪深A股上市公司为研究对象,从全要素生产率的视角评估员工持股计划的实际影响。研究发现:企业实施员工持股计划会显著提高公司的全要素生产率,且这一正向关系仅在非股权质押的企业中显著;从不同的实施环境看,员工持股计划对全要素生产率的正向影响在代理问题严重,且员工薪酬水平较低的企业中效果更显著;创新产出、人力资本结构以及内部资本配置效率是员工持股计划影响全要素生产率的可能路径。此外,员工持股计划的实施可以与混合所有制改革发挥协同作用,共同推动企业生产效率的提高。

摘要： 为保证职工薪酬核算的合理性,按照新会计准则科学进行薪酬核算已成为众多单位面临的重要挑战。工资是职工获得工作报酬的主要途径,职工工资的计算关系到职工的重要利益,因此要做好职工工资核算工作。新会计准则颁布以来,职工薪酬的计算方法发生了一些变化。基于此,本文在基于新会计准则背景下,分析职工薪酬核算应注意的几点事项,予以参考。

摘要： 合理的薪酬制度设计是企业建设高质量内部控制的重要制度保障。以2012—2019年沪深两市A股上市公司为样本,研究高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量的影响,探究管理者能力在其中发挥的调节效应,并进一步分析在企业异质性条件下薪酬差距对内部控制质量的影响差异,研究结果表明:高管与员工薪酬差距对企业内部控制质量具有显著的提升作用;管理者能力能够增强薪酬差距对内部控制质量的作用效果;薪酬差距对内部控制质量的影响在国有企业和大企业中更为显著。

摘要： 在现代人力资源管理过程中,提供有针对性科学性的员工薪酬,可以凝聚员工的力量,提升员工的工作积极性。 但是由于一些因素的影响,企业薪酬管理还存在一些不足。 文章先分析这些不足,接着提出解决薪酬管理问题的对策,包括:优化员工薪酬体系、提高薪酬外部竞争性、提升员工薪酬管理人员的综合素质、实现薪酬公平。

摘要： 企业的发展离不开人才的支撑,人力资源管理也不能脱离薪酬管理,中小企业在重视人才的同时却往往忽视薪酬管理对员工能力发挥的积极作用。本文以A公司为研究对象,对A公司的薪酬管理现状进行调查与分析,发现该公司在薪酬管理方面的问题,如员工薪酬水平偏低、福利项目设计单一、现行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激励缺乏差异化,并根据发现的问题,提出相应的解决方案。

摘要： 企业员工薪酬增长不仅可以提高人民幸福感,对社会再生产过程的循环也有着重要作用。本文采用2009-2018年A股上市公司数据,基于2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,运用倍差法考察了固定资产加速折旧政策对企业员工薪酬的影响。本文发现,固定资产加速折旧政策显著提高了企业员工薪酬。固定资产加速折旧政策有效提高企业经营效益,同时通过增加固定资产投入提高对高技能员工的需求,从而提高企业员工薪酬。进一步分析发现,该政策对非国有企业、劳动密集型企业、融资约束紧企业的员工薪酬具有更加明显的促进作用。本文研究有助于理解税收政策与企业员工薪酬之间关系的逻辑机理,对我国以税收激励政策调整促进经济结构转型升级具有一定的参考价值。

摘要： 基于中国A股上市公司2007-2020年的数据,研究企业数字化转型对员工薪酬的影响及内在作用机理。研究发现,企业数字化转型增加员工薪酬总额、员工人数和员工平均薪酬,提高员工薪酬外部公平性,却加大员工薪酬内部不公平。机制检验发现,数字化转型提高了企业业绩,员工分享企业的租金份额提升进而导致员工薪酬总额增加;相比减少的低技能员工,企业数字化转型新增了更多高技能员工,使得员工人数总量增加;相比员工人数总量,数字化转型对员工薪酬总额的边际贡献更大,继而增加了员工平均薪酬;高管凭借掌控的权力攫取了更多租金分享份额,扩大了员工与高管的薪酬差距,加大了员工薪酬内部不公平;数字化转型通过技术外溢均衡了行业内不同企业的市场租金,缩小了行业内企业之间员工的薪酬差距,提高了员工薪酬外部公平性。

摘要： 文章基于深沪两市20032010年1023家上市公司共7161个观察数据,研究了我国上市公司职工薪酬与企业绩效之间的关系.首先按照一定的分离准则,对样本企业按绩效高低小l司分为曲组,然后分别对两组样本进行统计描述及回归对比分析.分析发现我国上市公司与其薪酬分配存在如下特征:(1)高绩效组企业的平均资本规模比低绩效组企业大;(2)高绩效组企业的企业平均薪酬、平均增加价值、员工所得率与资本增值率都明显高于对比组企业;(3)从样本数据结果来看,高绩效组企业的平均资本增值率为16.4%,对比组为12.5%,高绩效组比低绩效组高30.82%;(4)高绩效组的员工平均所得率为36.9%,低绩效组的员工所得率为20.8%,相比之下,高绩效组企业员工所得率比对比组的高43.02%.从两组样本回归分析结果来看,发现:(1)高绩效组企业中员工薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,而对比组企业没有这样的关系;(2)高绩效组企业薪酬对绩效的弹性为0.79%,而对比组没有此弹性.

摘要： 本文通过分析国有企业人才流失的现状，从国有企业人才流失的原因入手,一步步探讨如何留住国有企业人才的对策,以便更好地促进国有企业全面快速发展。

摘要： 本文通过分析国有企业人才流失的现状，从国有企业人才流失的原因入手,一步步探讨如何留住国有企业人才的对策,以便更好地促进国有企业全面快速发展。

摘要： 本文通过分析国有企业人才流失的现状，从国有企业人才流失的原因入手,一步步探讨如何留住国有企业人才的对策,以便更好地促进国有企业全面快速发展。

摘要： 本文通过分析国有企业人才流失的现状，从国有企业人才流失的原因入手,一步步探讨如何留住国有企业人才的对策,以便更好地促进国有企业全面快速发展。

摘要： 本文通过分析国有企业人才流失的现状，从国有企业人才流失的原因入手,一步步探讨如何留住国有企业人才的对策,以便更好地促进国有企业全面快速发展。

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摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本发明涉及一种基于区块链的员工薪资管理系统，其包括：薪资规则模块、信息收集模块、执行模块。其中薪资规则模块，指指公司人力资源部门编制公司各岗位的薪资规则，并储存至区块；所述信息收集模块，指通过记录影响薪资水平的各种事项，为相应员工的薪资提供计算的信息资料；所述执行模块，指借助于一系列储存于区块链上的智能合约，完成对应员工工资的计算与给给付。

摘要： 本发明公开了一种建筑施工人员实名制工薪安全监管系统，包括：施工人员信息采集模块、工薪模型创建模块、安全监管中心、信息泄露监管模块和诈骗预防监管模块，通过施工人员信息采集模块采集建筑施工人员的个人档案和历史工作记录，通过工薪模型创建模块创建工薪资金脉络模型，通过安全监管中心记录管理所述施工人员信息采集模块采集到的所有信息并控制监管施工人员的工薪收取和支出情况，通过信息泄露监管模块检测施工人员相关单位是否有冒用其个人信息进行虚假纳税申报的可能性，通过诈骗预防监管模块，监管施工人员的工薪资金异常支出情况，有效实现了建筑施工人员实名制工薪的一体化安全管理，帮助施工人员实实在在地拿到应得的工薪。

摘要： 本实用新型公开了一种员工薪资对比分析系统，涉及企业管理技术领域，包括固定底座，所述固定底座的上表面固定连接有收纳框，所述收纳框的内壁固定连接有固定板，所述固定板上表面的两侧通过轴承转动连接有螺纹杆，每个所述螺纹杆的底端均贯穿固定板并固定连接有第一锥形齿轮，所述固定底座的内壁通过轴承转动连接有第一转杆。本实用新型设计结构合理，它能够实现了展示板的高度调节效果，并使展示板可下降至收纳框内，对展示板起到了有效的防护效果，通过固定框、限位槽、支撑杆、插杆、止推板、拉簧和支撑板之间的配合设置，能够提高了该装置的整体稳定性，对该装置进行有效的支撑，进一步的有效的防止该装置出现倒塌。

摘要： 本发明公开了一种装修行业的员工薪酬级别管理系统，所述管理系统包括：数据采集模块、数据处理模块、薪酬管理平台和应急补救模块；所述数据采集模块用于采集员工员工工作数据以及施工进度数据，所述数据处理模块用于对员工工作数据和施工进度数据处理，所述薪酬管理平台用于对员工工作数据和施工进度数据进行薪酬计算和审核，所述应急补救模块用于对薪酬计算周期内出现的不可控因素造成的薪酬损失进行实时补救。本发明中，该管理系统采用有局部到整体的薪酬统计管理方式，避免薪酬统计中发生遗漏或错误的现象，并提供给员工对于不可抗力因素造成影响的补救通道，减小员工非自身因素造成的经济损失，从而确保每一位员工的薪酬数据都准确无误。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本发明公开了一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。本发明工资发放主要由系统自动完成，避免了人为失误可能造成的损失，同时，能够及时对员工进行提醒，避免工资发错的问题。

摘要： 一种员工薪酬查询的技术，首先建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工薪酬信息；然后登录系统的员工查询自己的薪酬信息；员工打印自己的工资单；本发明使得员工薪酬查询的流程更加高效和明晰。