医院新入职员工职业生涯规划与管理的分析和思考

摘要

随着我国经济水平的不断提升,人力资源管理创新水平也逐渐呈现上升趋势,优秀的人力资源成为增进医院发展能力,提升医院市场竞争力的主要因素之一,同时也是推进医院持续发展的重要资源内涵。开展医院新入职员工的职业生涯规划和管理,能够以鲜明的医院文化特色吸引更多的优秀人才进入本院进行工作。而固守医院资源,提升医院新入职员工职业生涯规划管理也能够帮助医院深度挖掘更多具有医学创新能力的优秀人才。