中国国有企业员工关系的困境

摘要

文章站在人力资源管理的高度,从员工关系的角度出发,对我国国有企业员工关系现状及其成因进行了理性的分析研究.文章认为中国国有企业员工关系面临的问题主要有三个方面:一是员工受聘稳定程度较高,而参与企业管理程度较低;二是人员结构比例失衡,上下级沟通交流不足;三是岗位设置提出新要求,部门之间缺乏沟通交流.形成现状的原因主要是由于历史的沉淀与技术的发展、管理模式的不健全、管理水平的落后以及某些行业人力资源的特殊性.