管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据

陈杰; 刘胜强

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管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据

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文章利用2007-2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用.与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信.当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其进度自信.

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来源
《华东经济管理》 |2012年第9期|122-125|共4页
作者
陈杰; 刘胜强;
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作者单位

重庆工商大学财务处;

重庆400067;

重庆工商大学会计学院;

重庆400067;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
管理者薪酬; 过度自信; 市场化进程;

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