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过度自信

过度自信的相关文献在1989年到2022年内共计903篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学 等领域,其中期刊论文870篇、会议论文33篇、专利文献1539篇;相关期刊449种,包括经济研究导刊、商情、管理工程学报等; 相关会议29种,包括中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会、2014北大赛瑟(CCISSR)论坛、中国企业管理研究会2014年年会等;过度自信的相关文献由1232位作者贡献,包括陈其安、杨春鹏、姜伟等。

过度自信—发文量

期刊论文>

论文:870 占比:35.63%

会议论文>

论文:33 占比:1.35%

专利文献>

论文:1539 占比:63.02%

总计:2442篇

过度自信—发文趋势图

过度自信

-研究学者

  • 陈其安
  • 杨春鹏
  • 姜伟
  • 张敏
  • 杨秀苔
  • 黄登仕
  • 庄新田
  • 王健
  • 王新宇
  • 陈克贵
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 邱建伟; 张怿洵; 张小有
    • 摘要: 管理者过度自信是影响企业并购溢价的重要因素.本文基于行为金融学和心理学为研究视角,以2015—2019年我国中小板和创业板上市公司发生的并购事件为样本,对管理者过度自信对企业并购溢价的影响进行实证研究,另外研究了产权性质对二者的调节作用.研究发现,管理者过度自信程度越高的企业,其在并购中支付的并购溢价也越高;管理者过度自信与并购溢价之间的正向关系会因为民营企业这一产权性质得到显著的增强.
    • 郝佳
    • 摘要: 本文以2010-2019年沪深A股上市商贸流通企业为研究样本,系统研究了风险投资对商贸流通企业并购绩效的影响及其机制路径。研究表明:较之于没有风险投资参与的商贸流通企业,有风险投资参与的企业并购绩效更好。机制路径结果显示,风险投资机构可以有效抑制管理层的过度自信,减少非效率投资,进而使企业的并购绩效提高。本文旨在为商贸流通企业的内部治理提供一定的股权结构参考,以期为相关监管部门健全我国风险投资机构参与商贸流通企业重组政策和社会投资提供一定的理论指导。
    • 唐莉
    • 摘要: 近年来,企业创新绩效成为学者之间讨论的焦点。影响企业发展的重要因素包括研发投入和创新绩效,而随着企业快速发展,做决策的企业高管在某种程度的过度自信会影响到具体决策方案,这些决策将可能直接影响企业的研发投入力度,从而对企业未来的发展产生深远的影响。文章将2016—2020年中国A股上市的公司作为研究对象,将企业整体研发投入力度作为高管过度自信的管理反应实证,检验了研发投入力度的大小对企业绩效的影响。研究表明,企业研发投入力度与企业绩效两者之间呈显著正相关,即高管过度自信对企业研发投入力度的影响在一定程度上提升了企业绩效水平。
    • 刘明霞; 贺家乐
    • 摘要: 如何应对CEO过度自信引发的企业财务风险是企业迫切需要解决的问题。从切断CEO过度自信“污染源”出发,基于高阶理论和社会认知理论,对CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险之间的关系进行实证研究。研究发现,职业经历越丰富的CEO越不容易过度自信,CEO任职企业、行业的多样性在该效应中发挥主要影响。进一步研究发现,CEO过度自信会提升企业财务风险,CEO可通过积累丰富的职业经历降低过度自信从而降低企业财务风险。
    • 林琳; 赵杨
    • 摘要: 本文以2006年至2013年获得CCTV、福布斯中国、第一财经频道、财富中国、华夏时报五大权威媒体评选出的各类最佳商业奖项的CEO为研究样本,实证检验了名人CEO对企业投资效率的影响。研究发现,名人身份将会带来企业投资效率的提升,且主要通过抑制投资过度发挥积极作用,支持了“身份控制假说”。这一效应在控制内生性和样本自选择偏误后依然成立。进一步分析发现,“身份控制效应”仅在媒体曝光度高、男性名人CEO与自信程度低的样本组成立。此外,本文的实证结果还表明,多次获奖或连续获奖并不影响名人身份对企业非效率投资的抑制作用,且连续获奖会进一步强化“身份控制效应”。本文的研究结论对于企业选聘名人CEO、提升投资水平具有一定的指导意义。
    • 刘孟晖; 谢近朱; 薛坤坤
    • 摘要: 本文以经过筛选2015年~2019年沪、深两市的A股上市公司作为样本,研究了管理者过度自信、公司财务弹性和风险承担水平三者之间的相互关系,实证检验结果表明:管理者过度自信程度与公司风险承担水平负相关;财务弹性与公司风险承担水平正相关;财务弹性在过度自信与风险承担的关系中起着调节作用,过度自信程度和财务弹性的交乘项与风险承担水平负相关,在非国有企业中这种关系更为显著。
    • 欧理平; 赵芝婷
    • 摘要: 文章基于董事会治理角度,以2013—2019年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,探索了管理者过度自信对真实盈余管理的影响以及董事会独立性对两者关系的调节作用。研究发现,管理者过度自信与真实盈余管理正相关关系显著,完善的独立董事制度能显著抑制管理者过度自信对真实盈余管理的正向效应。研究结论拓展了过度自信非理性行为与盈余管理的相关研究,打破了局限于应计盈余管理的研究,为制衡和约束过度自信的管理者操控真实盈余管理的行为提供了新思考方向。进一步提出了完善过度自信管理者评价制度、强化独立董事制度以增强其独立性以及完善企业监督机制等建议。
    • 蒋舒媚
    • 摘要: 过度自信是管理者普遍存在的一种非理性心理,在过度自信心理的驱使之下,管理者容易高估其对事件的掌控力,过于乐观地预计企业未来的发展前景,并由此做出一系列过度投资、多元化和增加研发投入等决策,而处于信息弱势一方的投资者容易受到管理者行为的影响,进而忽视长期的、私有的信息而选择跟风投资,造成市场上出现羊群行为并可能引发股价泡沫。本文以“特征-行为-结果”为研究主线,厘清了过度自信这一特征可能会引发的管理者非理性行为以及由此导致的市场反应。
    • 丁黎黎; 刘梦溪; 康旺霖
    • 摘要: 当股票价格及收益的统计信息不足或无法构建精确概率分布时,股票占线投资问题获得广泛关注,即投资人能够运用在线算法和竞争分析设计出更好的占线投资策略以应对股价的不确定性。本文将投资人过度自信偏好这种认知偏差,引入到股票占线投资问题中,构建了离线对手与股票占线投资人的博弈模型,分别给出一般情形和存在动量效应情形下的最优混合策略和混合策略纳什均衡。结果发现,两种情形下的最优混合策略不仅克服了传统股票投资策略对股价或股票收益概率分布假设的过度依赖,并且更好地抽象了股票占线投资人过度自信、追涨杀跌等特征,对现有行为金融与金融占线交易问题的研究提供了有益补充。
    • 高利芳; 杨文超
    • 摘要: 本文以2012—2019年我国A股上市公司为研究对象,实证分析过度自信及去杠杆政策在CEO学历与企业资本结构关系中的作用。研究结果显示:CEO学历的差异会影响其所管理企业的资本结构;过度自信在CEO学历与企业资本结构的关系中起部分中介效用;去杠杆政策能够有效降低企业的负债,且能够显著调节CEO学历对资本结构的影响。
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