基于企业文化的国企政工工作创新对策研究

摘要

随着我国社会经济的不断发展,我国国有企业之间的竞争情况越发严峻,国有企业的生存与发展空前困难,要谋求生存与持续发展,国有企业应当重视政工工作之于企业发展的重要作用。结合新时期国有企业政工工作开展过程中存在的问题及不足,运用企业文化的思想氛围基础构建新的政工工作模式,满足新时期国有企业生存与发展的需求。因此,国有企业应在认识到企业文化对企业政工工作的推动作用的基础上,结合实际情况对政工工作开展模式进行创新,构建符合市场经济发展趋势的政工工作新模式,有效解决国有企业在发展过程中存在的员工思想问题,为推动和实现国有企业的进一步发展提供坚实的思想保障。