政工工作
政工工作的相关文献在1986年到2023年内共计5697篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、中国共产党
等领域,其中期刊论文5659篇、会议论文7篇、专利文献159153篇;相关期刊644种,包括赤子、青春岁月、城市建设理论研究(电子版)等;
相关会议5种,包括决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会、决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会、经济生活——2012商会经济研讨会等;政工工作的相关文献由5085位作者贡献,包括张磊、李健、任丽君等。
政工工作—发文量
专利文献>
论文:159153篇
占比:96.56%
总计:164819篇
政工工作
-研究学者
- 张磊
- 李健
- 任丽君
- 张炜
- 孙勇
- 张伟
- 李伟
- 王军
- 李丹
- 李晶
- 杨静
- 王丽丽
- 王勇
- 王芳
- 王静
- 王鹏
- 赵婷婷
- 邱莹莹
- 刘佳
- 刘婷婷
- 刘嵘
- 刘鹏
- 别德臻
- 吴刚
- 唐薇
- 夏娜
- 孙静
- 孟凡生
- 张丽
- 张健
- 张璐
- 张莉
- 张霄云
- 张青
- 李华
- 李娜
- 杨华
- 杨柳
- 杨磊
- 林琳
- 王凤丽
- 王宇
- 王涛
- 王艳
- 白倩
- 郭静
- 陆叶
- 高翔
- 高飞
- 何翔
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方强;
郑奇
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摘要:
在新时代的背景之下,各行各业的经营水平都在稳步提升,但是在市场经济改革的大环境之中,很多中小企业自身的管理水平仍然不足,不利于形成强大的竞争力。尤其是市场竞争环境日益恶劣,企业需要做好内部管理工作,从而迎接市场的挑战。稳固自身市场地位。在人力资源管理的过程中,合理地加入政工工作的相关措施,能够提升企业的管理水平,激发员工的工作积极性。企业需要针对人力资源管理的特点,解决其中的难题,从而使得人力资源工作开展顺利。利用完善的管理制度,使得企业的发展得以保障,形成创新的管理体系中,提升企业内部人员工的思想水平。这一系列的措施有利于企业认识自身工作的合理性,为企业管理指明方向,让各部门之间协调沟通,达到管理最优化。
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朱晓霞
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摘要:
煤炭企业为了取得更好的发展,就需要及时发现人力资源管理和政工工作存在问题,促进企业员工配合好政工工作和人力资源管理,增加员工对企业文化的认同,激发员工的干事热情,推动煤炭企业的高质量发展。在企业发展过程中,要尽可能同步开展政工工作和人力资源管理,更好的教育员工思想,实现煤炭企业稳步发展。
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尚慧君
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摘要:
随着时代的发展和社会的进步,我国煤矿企业在发展中也面临着日益激烈的市场竞争。为了能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,煤矿企业需要不断提升综合实力,加强推进政工工作,从而不仅能够加强企业的生产运营和管理,而且还能够调动员工的积极性和热情,推动企业的有序发展。本文就煤矿企业政工工作的相关内容进行分析。
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朱庆杰
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摘要:
事业单位是独具中国特色的组织形式,在我国经济发展、社会公共服务、维护社会秩序和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。新时期背景下,事业单位所处行业领域竞争加剧,提升核心竞争力、强化内部管理效能成为单位发展重点。基于此,论文简要论述新时期提高事业单位政工管理水平的重要性,简要分析新时期背景下事业单位政工管理现存问题,重点从提升政工管理意识、创新政工管理机制、改进政工工作方法、加强政工干部队伍建设4个方面探究新时期提高事业单位政工管理水平的有效途径。
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石珍
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摘要:
知识是社会经济发展和竞争的核心,知识的发展主要在于人才。在事业单位中,政工工作与人力资源管理工作是密不可分的,一定程度上决定着事业单位的发展方向,所以要着重解决政工工作与人力资源管理问题,使二者有效融合,带给事业单位发展活力,使其能够快速健康发展。社会的进步,经济的发展使人们对职业的认识和理解不断变化.
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宋永志
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摘要:
在当前时代,大数据技术得到了广泛的应用。在这样的时代下,对政工工作提出了新的要求。对于事业单位来说,这是一次机遇,同样也面临着很大的挑战。如何很好地抓住这次机遇,是事业单位中相关人员需要考虑的重点问题。在大数据时代,政工工作的理念、方式等都需要做出改变,需要满足时代发展的需求。本文主要对大数据时代下事业单位政工工作的创新路径进行分析,希望能够帮助相关人员进行工作,对员工的思想进行有效的引导。
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徐晨虎;
李彦海
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摘要:
在消防政工工作中,贯彻落实以人为本理念,可以起到激发消防人员参与积极性、增强消防队伍内部凝聚力、提高消防政工工作质量等作用。然而从实际来看,消防政工工作中以人为本理念尚未得到贯彻落实,再加上工作机制有待完善、政工工作方法落后、政工队伍素质偏低等因素的影响,导致消防政工工作质量不高。因此,需要对这些问题进行深入分析,并围绕以人为本理念,采用有效措施对消防政工工作进行优化改进,促使新时期消防工作更好地开展。本文对消防政工工作中以人为本理念的落实进行深入探究。
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姜舸
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摘要:
在当前时代背景之下,国有企业的发展进入了一个新的阶段,基层党建对企业发展的促进作用越来越明显。加之现阶段的国有企业基层党建内部及外部的工作环境都发生了明显变化,进而引发了一系列难点问题,如企业内部凝聚力较差、缺乏具体指导思想、政工工作落实程度不高等,只有对这些问题进行积极解决,才能使国有企业的发展空间得到进一步扩展。基于此,本文尝试对当前国有企业基层党建政工工作的创新运用措施进行分析。
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段宛然
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摘要:
随着时代在不断进步,我国社会主义经济体系也在得到不断地完善,同时各种类型的企业在有利的条件下得到迅猛的发展。在这样的背景下,国企面临着更加严峻的挑战,那么为了得到更好的发展,不仅需要严格审视目前自身的发展状况和现状,同时还应该审视其他企业的优势和劣势本文,主要针对当前国企工会政工工作的优化和创新措施展开研究。
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张霄云
- 《决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会》
| 2016年
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摘要:
煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下,必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作,通过持续不断地加强企业政工工作力度,达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识,加大对政工干部的教育、培训力度,达到强化队伍战斗力的目的,加强政工工作理论的研究,打造一支理论型政工干部队伍,深入基层,及时了解广大干部职工的合理诉求,最大限度地为其解决困难,开展政工工作要有良好的引导者,要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上,而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用,所以,煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作,采取多种措施,切实提高政工工作的质量和效果,为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。
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高军
- 《决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
进入新世纪后,我国正朝着知识经济时代大迈步,因此对企业员工的政治思想以及自身素养的要求也更高,这也令国家相部分对企业内部的政工工作更加注与重视,在这样的环境下给未来我国政工事业发展带来更多机遇,但是在把握机遇的同时,也必须面临挑战,而众多企业想适应时代潮流发展,提高自身竞争力,创造更好的发展前景,就必须不断加强与改革政工工作.提出企业重视对政工工作的开展,创新企业政工工作观念,提高企业政工工作队伍的素质水平,创建符合企业发展需求的政工工作队伍培养机制,创建合理高效的政工工作竞争体系。
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