人力资源管理不等于揣摩别人的心思

摘要

如果人力资源管理简单依靠人际关系手段,通过不断的揣摩个体心思获得预期的管理结果,无异于缘木求鱼。其结果必然是组织目标系于一线,随时可能面对失败的风险。因此,系统科学的借助于心理学体系,构建组织的人力资源管理模式,对于组织的进步具有积极的指导意义。