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酒店人力资源管理中常见误区及其改革策略分析

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摘要

酒店是人对人的服务,在传统的酒店人力资源管理中存在着很多问题.本文就酒店人力资源管理中常见误区连行分析,并对改革策略进行探讨.

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来源
《中国电子商务》 |2010年第10期|50-50|共1页
作者
边昊;
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作者单位

安徽工商职业学院,安徽,230041;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
酒店; 人力资源; 管理; 改革;

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