浅析建筑企业人力资源管理模式及激励机制

摘要

在新时期建筑行业大发展的态势下,各建筑企业务必在人力资源管理方面深下功夫,调动员工工作的积极性,同步依靠员工潜能的发挥,企业才能够实现创新及突破的目标,才能够实现可持续发展的目标。同时,由于建筑企业的人力资源方面不同于其他企业,具有一定的独特要求,且在人员能力和综合素养等多个方面,均要求达到一定的标准。为此,人力资源管理过程中,务必根据自身发展实况,务必根据行业需求等方面的因素点实施人力资源管理时,企业才能够实现发展到崭新层面的目标。