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罗文豪; 王尧;
北方工业大学经济管理学院;
中国政法大学商学院;
自我领导; 驱动机制; 多层次模型; 垂滴效应; 概念拓展;
机译:领导力发展的未来:身份认同,多层次方法,自我领导,身体健康,共同领导,网络,创造力,情感,灵性和入职流程的重要性
机译:什么驱动器野心? 个性,自我感知的领导力潜力,“渴望成为自己的老板”
机译:随着时间的推移,在自我管理的工作组中导航到领导者的途径:我应该自我推广并最初成为领导者吗?
机译:成为自我指导工作团队的领导者:从作为团队领导者的主管到过渡的动态
机译:发挥学校领导才能:成为领导者的自我学习。
机译:社会经济背景对少数族裔个体自我报告的牙龈出血的影响:多层次分析
机译:驱动器野心是什么?个性,自我感知的领导力潜力,以及“渴望成为自己的老板”
机译:领导者身份,个体差异和领导者自我发展。
机译:自我监控三级混合领导者(Maresh领导者)
机译:一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序
机译:半领导设备成为半领导设备
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