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并购的关键是精神融合

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2004年4期“大家”板块中的《并购.先融合文化》一文非常好。并购除了是资本.资产.技术.人才在物质层面的融合之外.更重要的是精神层面的融合.这也是最高级的融合。很多大型并购案的失败.究其根源.都是文化惹的祸.不同的文化必然会产生不同的价值观,而价值观是一种文化习惯.

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来源
《工厂管理》 |2004年第5期|5-5|共1页
作者
马恒;
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作者单位

评刊员032号;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制 ; 企业经济理论和方法 ;
关键词
企业并购; 文化融合; 核心价值观; 企业文化; 核心竞争力; 企业精神;

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