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李颖;
中共山东省委党校(山东行政学院)校刊编辑部;
山东省中国特色社会主义理论体系研究中心;
员工; 自弃心态; 自我效能感; 领导者; 领导方式;
机译:将领导方式与加纳公共部门组织的员工表现联系起来:组织承诺的作用
机译:值得信赖的领导人总是表现得更好吗? 员工和仁慈和莱兹 - 童领导行为之间的领导者感受的关系
机译:领导者心灵的人际关系:联系领导者的串行调解模型,领导者正义制定,以及员工疲惫和表现
机译:在生产员工中建立IE心态:在新轮胎制造工厂启动和将其使用“建立IE心态与生产员工建立IE心态”的案例研究作为实现世界级结果的战略策略
机译:年轻领导者对成熟员工的心态:定性的先验现象学研究。
机译:作为文化心态的荣誉:激活的荣誉心态以心态一致的方式影响随后的判断和关注
机译:工作动机与领导方式对员工业绩的影响(III级港口管理单位办公室 - Serui,Yapen Regency,Papua)
机译:领导:单位道德表现的决定性因素。
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
机译:优化员工领导培训计划入学选择的系统
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
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