权威需求视域下与领导者相处的敏感点与犯忌行为表现

摘要

领导者天然对权威有着需求,为维护权威而产生了人格、威望、权力等三个方面的敏感点:人格上尊重与忽视的敏感、威望上认同与挑战的敏感、权力上维护与竞争的敏感。为处理好与领导者的关系、促进职业发展,下属需要避免在工作上忽视规矩、言语上无礼、情感上构筑篱笆等方面的犯忌行为。