正确评价和对待西方国家的企业管理学中的“行为科学”

摘要

一、"行为科学"的若干主要理论观点 "行为科学"的基本观点是:人的行为是有目标的,目标是由动机决定的,动机是由需要引起的。因此主张在企业管理中,要正确处理人们的需要、动机、目标、行为四者的关系,使企业全体人员的目标和企业的目标一致起来,从精神因素入手,精神因素和物质因素相结合,激励人的积极性,开发人力资源,挖掘生产潜力,增强企业的竞争能力。在这个基本观点之下,不同的学者又有一些不完全相同的具体说法,形成了"行为科学"内部的一些具体流派。其中影响较大的,有以下五种: (一)"社会的人"理论。梅奥不同意西方国家传统企业管理理论中把人当作"