运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系

摘要

运用大数据思维，能够更为科学、准确地考核评价干部，从而实现选准干部、配好班子、建强队伍的目标。1．全面采集数据是基础。一方面，要完善组织部门干部现实表现信息系统建设，强化平时考核，收集来自上级领导、单位同事、服务对象、群众的评价及工作绩效等各种信息；另一方面，要借助专业信息系统采集数据，强化“八小时以外”的考察，及时收集来自社区、社会关系人、朋友圈、网络的评价以及重要舆情信息。