“好领导可遇不可求”的心理现象解析及改善策略

摘要

上下级是同在一个系统、分工不同、事业同向的不可分割的共同体。下级对上级的评价,往往以看自己是否喜欢定优劣,以对自己是否有利评好坏,以与自己是否投缘论喜恶,以跟自己是否一派断远近,以和自己关系是否密切判亲疏。下属改善上下级关系要从＂真心＂检讨争先进、＂诚心＂反省变优秀、＂用心＂担责展作为、＂倾心＂交流除误解、＂静心＂学习提素质、＂暖心＂包容弃偏见等方面入手。