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陈凌; 董华英; 熊艳艳;
浙江大学经济学院;
就业机会; 就业能力; 杭州市; 农转非人员; 浙江; 生活保障; 劳动力市场;
机译:雇主对医院工作人员就业能力和就业机会的投资
机译:雇主是否应该投资就业机会? 在人力资源管理关系中审查就业能力作为调解员
机译:雇主是否应该投资就业机会?在人力资源管理关系中审查就业能力作为调解员
机译:护理人员短缺的研究与就业安全 - 杭州市的实证研究
机译:退休后就业和成功:通过二级就业机会退出初级生涯后重新入门后退休人员成功率的主要因素研究
机译:脑肿瘤人员的就业和工作能力:系统审查
机译:1998年欧洲就业。为人民提供就业机会 - 就业人员:将政策指导方针纳入行动。委员会的报告。 COm(98)666 final,1998年11月20日
机译:ssC圣地亚哥新专业人员的就业机会
机译:物理就业能力匹配系统,物理就业能力匹配方法,物理就业能力确定服务器,证书签发服务器和现场工作管理服务器
机译:Casual Pool是一个网站,包括为雇主,雇员和潜在雇员提供的服务,包括轮班可用性,轮班通知,花名册,时间表,登录轮班-注销轮班,简历,参考,许可证,证明,文件,就业机会,就业应用程序,培训和评估,电话应用程序和报告。
机译:寻找就业机会和就业招聘的方法
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