对人力资本产权问题的系统思考

摘要

我们认为,考虑企业人力资本产权问题必须借助于一定社会历史条件下的行为分析方法,通过对影响人力资本产权的边界条件(市场、企业组织形态和制度文化等社会历史因素)的系统考察,结合博弈论、管理学和组织行为学等方法,将会使得人力资本产权这一问题得到较为合理的解答。