基于公平分配的企业内人力资本产权制度研究—对晋商顶身股制度的思考

摘要

本文在公平分配的视角下讨论企业内人力资本产权制度,旨在说明完善企业内产权制度,建立人力资本产权企业产权能够实现企业内公平分配。
　　本文从演进的角度阐述,随着人力资本性质的改变、企业性质的演变,公平的实现方式也是动态演进的。人的劳动力具有资本性质,不仅要承认特定岗位上的人的人力资本价值,而且要承认普通劳动者的人力资本。产权建立在财产基础上,从劳动力的资本性可知,人力资本所有者只有在实现了要素产权的基础上通过分享企业产权才能实现公平分配。公平收入包括两部分,一是对人力资本投入的补偿,是企业的成本,是要素产权的实现;一是与物质资本共同对企业利润的分享,是企业产权的实现。两种分配的核心都是人力资本价值,因此实现公平分配就是在人力资本价值的基础上完善企业内产权制度,建立人力资本企业产权。
　　此基础上,本文考察了晋商顶身股制度。通过身股,企业员工能与物质资本所有者也就是股东享有相同的分享企业利润的权利,表现了物质资本方与人力资本所有方的合作,此外,员工享有辛金或应支,反映了人力资本投入的回报,体现对人力资本投入的弥补,这两部分构成企业员工的收入,由此对理论进行了佐证。但身股分配带有股东的主观性,仍然表现了物质资本对人力资本的制约。
　　最后,通过比较现有的股权配置方案,指出其不足,提出一种实现力资本企业产权的制度设计框架——动态人股制,以人力资本直接入股,根据人力资本价值动态调整,以此作为人力资本获取收入的根据。

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第1章 引言

1.1 本文选题背景及意义

1.2 国内外文献综述

1.3 本文主要观点及内容安排

1.4 本文创新及不足之处

第2章 企业内人力资本产权制度与公平分配

2.1 企业内公平分配的内涵

2.2 人力资本参与企业内产权配置的必要性

2.3 企业内人力资本产权制度是实现公平分配的基础

本章小结

第3章 晋商顶身股制度分析

3.1 晋商迅速发展的原因

3.2 顶身股制度实现公平分配的方式

3.3 顶身股制度对实现公平分配的借鉴意义

3.4 顶身股制度中值得注意的几点

本章小结

第4章 基于公平分配的企业内人力资本产权制度的设计

4.1 现有股权收益方式的比较

4.2 企业内人力资本产权制度实现方式：动态人力资本股权制度

4.3 企业内人力资本产权制度改革的配套措施

本章小结

结论与展望

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果