首页> 中文期刊> 《经济科学》 >劳动定额管理是调整工资的重要依据

劳动定额管理是调整工资的重要依据

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

当前调整工资工作中,一些试点单位在评议的时候,出现这样的情况:有些职工在评议别人时,往往考虑这个人与我关系如何,他的表现与我比怎样,他是否会投我的票等等.结果是"劳动态度、技术高低、贡献大小"这一调资标准被"人缘"代替了.

著录项

来源
《经济科学》 |1980年第2期|80-81|共2页
作者
李少民;
展开▼
作者单位

北京大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济学;
关键词
工资; 贡献大小; 每个人; 劳动定额管理; 经济利益; 劳动态度; 调资; 调整; 依据; 企业经济效率;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J] . 无 . 政法论丛 . 1995,第002期
2. 强化劳动定额管理搞好单位内部工资二次分配 [J] . 孙淑芝 . 中国科技财富 . 2011,第014期
3. 铁路客运站实行劳动定额管理推行全额计件工资制的探讨 [J] . 蔡勇飞 . 铁路人劳教育与管理 . 2000,第002期
4. 关于车务段劳动定额管理及实行定额工资制的探讨 [J] . 罗文通 . 铁道运输与经济 . 1993,第009期
5. 加强劳动定额管理推行全计件工资制 [J] . 王义民 . 中国港口 . 1989,第002期
6. 劳动力“短缺”、制造业工资上涨与中国外部失衡调整1 [C] . 杨晓龙 . 第一届中国公司金融论坛 . 2012
7. 最低工资与劳动力市场的交互作用研究——基于最低工资标准调整的视角 [A] . 杨玲 . 2015

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号