富士康“跳”的管理思考

摘要

富士康系列自杀引起社会广泛关注。郭台铭表示富士康与心理专家讨论后初步认为,该公司工厂的管理并无问题,而与员工个性和情绪管理有关。深圳市政府秘书长李平表示,富士康员工坠楼事件是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题,有其深层原因:从个体层面看,这些员工多属80后和90后,思想观念不成熟,涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够;从企业层面看,富士康集团43万名处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起,加上企业管理、文化建设等方面的问题,容易产生"