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发挥工资在劳动管理中的三大作用

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发挥工资在劳动管理中的三大作用高枫宋孚运近几年来，胜利油田东辛采油厂积极探索充分发挥工资分配的导向作用，针对用人管理中存在的突出矛盾和问题，强化工资管理机制，即强化工资约束机制、调控机制和激励机制。发挥工资在控制用人总量、调整队伍结构、增强岗位竞争中...

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来源
《中国劳动》 |1998年第3期|15-17|共3页
作者
高枫; 宋孚运;
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作者单位

胜利油田东辛采油厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
劳动管理; 采油厂; 岗位工资; 井架安装; 胜利油田; 工效挂钩办法; 约束机制; 工资总额包干; 内部利润; 调控机制;

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