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施桂荣; 浦光博; 陶向京; 时巨涛;
日本广岛大学;
复旦大学;
东南大学;
中国; 企业组织; 领导者; 素质; 员工; 积极性;
机译:中国企业背景下组织因素对员工在组织内不道德行为的影响
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工情感和认知信任对组织公民行为及组织承诺领导的影响:Meta-Analytic发现和对信任研究的影响
机译:领导,组织文化和组织气候对员工工作满意度的影响:案例研究:Pt Garuda印度尼西亚(Persero)TBK
机译:无菌昆虫技术组织内的领导风格和员工的行为成果:相关研究。
机译:通过真正的领导力来培养员工的社区关系和组织公民行为:研究程序正义的影响
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:战斗系统研究计划:对组织气候,领导力和集团过程的影响
机译:研究磁场和电磁场影响下的组织再生的过程,特别是knochengeweben
机译:利用客户研究领导定义的文化特征改善组织的方法
机译:在处理组织的过程中领导组织的系统和方法
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