领导适应人才节奏的艺术

摘要

当前，有的领导常感叹人才越来越不好用，队伍越来越不好带，这是心里话更是实话。其根本原因是某些领导仍然从传统观念和角度来定位领导角色、领导使命、领导手段和领导风格，要求人才在顺我者昌、逆我者亡的环境下适应领导，而不是在百花齐放、百家争鸣中适应人才、凝聚人才、激发人才、成就人才。