识人辨才:借我一双慧眼

摘要

要选准用好领导人才,必须不断地提高认识,切实增强正确识别、选拔、任用领导人才的能力.我们认为,在传统的考察方式方法基础上,必须进一步发挥考察主体的主观能动性,通过积极有效的手段和措施,炼就一双识人辨才的慧眼,提高对领导人才考察的质量和效益.