首页> 中文期刊> 《中国劳动》 >有效控制员工培训后跳槽

有效控制员工培训后跳槽

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因?又该如何有效控制员工培训后跳槽?

著录项

来源
《中国劳动》 |2006年第3期|54-55|共2页
作者
刘磊; 陆胤; 王坤; 居茜;
展开▼
作者单位

蓝白劳动网;

上海华冶钢铁集团有限公司人力资源部;

中国长城计算机公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工培训; 人力资源经理; 员工辞职; 培训费; 人事管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. "80后"员工有效培训策略探究 [J] . 李嘉懿 ,王成 ,齐瑞贵 . 现代经济信息 . 2009,第020期
2. 有效防范员工培训后流失风险问题的思考 [J] . 王友林 ,安宝权 ,刘广芳 . 河北联合大学学报（医学版） . 2007,第002期
3. 浅议企业培训后员工流失风险的预防与控制 [J] . 胡建敏 . 冶金经济与管理 . 2011,第006期
4. 员工培训后流失风险的产生及控制 [J] . 王艳梅 . 煤炭经济研究 . 2007,第9期
5. 加强制度学习强化贷后管理实现全行信贷风险控制水平的有效提高——全省农行2003年贷后管理培训班综述 [J] . . 安徽农村金融 . 2003,第012期
6. 企业员工培训的有效管理与创新 [C] . 何娟 . “重庆人工智能与经济管理”学术研讨会 . 2018
7. 企业员工培训有效性研究——以某国有商业银行员工培训为例 [A] . 李勤 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号